香港科技大學管理系教授竹內理樹獲國際團體工業及組織心理學會頒發獎項，表揚竹內理樹教授於發展學術專業初期所作的傑出貢獻。
工業及組織心理學會總部設於美國俄亥俄州，是擁有過百年歷史的美國心理學協會（創於１８９２年）的分部，也是美國心理學社團（創於１９８８年）的附屬機構。該學會每年頒發一個獎項予一位人士，以表揚其對工業及組織心理學的科學研究或具體實踐所作出的重要貢獻。獲提名的人必須於過去七年內取得其博士學位。
竹內理樹教授在２００３年於美國馬里蘭大學帕克分校取得博士學位，至今共於頂尖的學術期刊上發表了１４篇高質素的文章，他更是其中８篇文章的主要研究員及作者。
竹內理樹教授於外派員的調適問題的理論及實證研究作出了重要的貢獻。隨著經濟全球化，愈來愈多企業需要培養國際管理人材，因此令到這一課題更形重要。企業如能了解外派員在海外文化中的調適問題，並提供支援，便可幫助到企業更成功地培養他們的環球管理團隊。
至目前為至，竹內理樹教授及其研究夥伴已有不少發現，其中包括證明到外派員之前的海外經驗對他們的調適能力有所影響，同時外派員的調適能力和其配偶的調適能力會互相影響。
對於獲得是項殊榮，竹內理樹教授說：「我非常高興我的研究獲一家國際有名的學會所認同，但同時我又因所獲的獎項而感到謙卑。我將繼續努力，去促進有關外派員調適及其他問題的了解。我希望有關的研究可以為全球化進程下的企業的更有效管理作出貢獻。」
竹內理樹教授是日本人，他於２００４年１月加入科技大學，於２００８年７月獲晉升為副教授。他曾獲多項獎狀，包括在馬里蘭大學及科技大學取得的學術及教學獎。他非常熱心為其專業領域服務，於不少管理學的頂尖學術期刊的編輯委員會擔任職務，並屢獲獎項表揚其優秀服務。科技大學商學院的140位教授背景非常多元化，教授來自20個不同的國籍。
