香港科技大学管理系教授竹内理树获国际团体工业及组织心理学会颁发奖项，表扬竹内理树教授于发展学术专业初期所作的杰出贡献。
工业及组织心理学会总部设于美国俄亥俄州，是拥有过百年历史的美国心理学协会（创于１８９２年）的分部，也是美国心理学社团（创于１９８８年）的附属机构。该学会每年颁发一个奖项予一位人士，以表扬其对工业及组织心理学的科学研究或具体实践所作出的重要贡献。获提名的人必须于过去七年内取得其博士学位。
竹内理树教授在２００３年于美国马里兰大学帕克分校取得博士学位，至今共于顶尖的学术期刊上发表了１４篇高质素的文章，他更是其中８篇文章的主要研究员及作者。
竹内理树教授于外派员的调适问题的理论及实证研究作出了重要的贡献。随着经济全球化，愈来愈多企业需要培养国际管理人材，因此令到这一课题更形重要。企业如能了解外派员在海外文化中的调适问题，并提供支持，便可帮助到企业更成功地培养他们的环球管理团队。
至目前为至，竹内理树教授及其研究伙伴已有不少发现，其中包括证明到外派员之前的海外经验对他们的调适能力有所影响，同时外派员的调适能力和其配偶的调适能力会互相影响。
对于获得是项殊荣，竹内理树教授说：「我非常高兴我的研究获一家国际有名的学会所认同，但同时我又因所获的奖项而感到谦卑。我将继续努力，去促进有关外派员调适及其它问题的了解。我希望有关的研究可以为全球化进程下的企业的更有效管理作出贡献。」
竹内理树教授是日本人，他于２００４年１月加入科技大学，于２００８年７月获晋升为副教授。他曾获多项奖状，包括在马里兰大学及科技大学取得的学术及教学奖。他非常热心为其专业领域服务，于不少管理学的顶尖学术期刊的编辑委员会担任职务，并屡获奖项表扬其优秀服务。科技大学商学院的140位教授背景非常多元化，教授来自20个不同的国籍。
