新聞及香港科大故事

香港科技大學（科大）致力推行靈活及家庭友好政策，以建立包容及關愛僱員的工作環境。科大最近推出每週彈性遙距工作日和特別假期，旨在平衡員工的工作與生活，並促進以僱員為本文化。 自2019冠狀病毒大流行以來，遙距工作逐漸普及化。科大認識到日新月異的科技對現代工作環境的影響，遂率先就彈性工作地點正式制定政策，並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學，作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環。自今年十月起，科大員工可依據其工作性質，選擇每週一天遙距工作。 與此同時，為鼓勵員工參與更多社區活動，科大亦提供每年四天的特別假期，讓他們參與跟健康、多元、平等機會或社會服務相關的活動，以促進個人身心健康並增強團隊凝聚力。教職員可自行組隊或參與大學認可的義務工作。自2022年11月實施以來，已有逾170名員工透過特別假期，參與各種志願活動，包括探訪長者、海灘清潔及惜食等。科大計劃推出更多舉措如植樹和廚餘回收等，以促進可持續發展，並推動大學的淨零排放計劃。 科大副校長（行政）譚嘉因教授表示：「人才乃大學興盛的基石。科大矢志吸引和培育世界頂尖人才，而挽留人才更是重中之重。實施彈性遙距工作政策展現了科大構建包容與友善工作環境的決心。我們相信這將有助員工持續進步，為科大追求卓越與創新的精神作出貢獻。大學亦期望政策能平衡同事們的工作與家庭崗位責任，最終實現提高生產力及留住頂尖人才的願景。」 科大人力資源處處長黃鶯女士表示：「在香港科技大學，我們相信遙距辦公是對員工的授權，可以培養信任和合作的文化。我們將員工的福祉放在首位，並創造以僱員為中心的環境。這項措施不僅能促進工作與生活的平衡，還能推動生產力和創新，因為我們的團隊成員在工作中能感受到自己的價值和被充分支持。」 作為一所鼓勵多元與創新的研究型大學，科大亦提供一系列旨在支持員工發展的家庭友善政策。例如，女教職員在懷孕及產後休學期間、以及剛為人父母的教員，可獲豁免或減少其教學職務；亦會為教職員提供學術休假，讓他們專注於學術研究和專業發展。大學每年亦會舉辦嘉許禮及長期服務獎典禮，以肯定優秀教員在教學、研究和知識轉移方面的傑出成就。    

不少人常會選擇逗留在自己熟悉的專業領域內發展，即使已經取得顯著成就，也未必敢於衝出舒適圈。然而，周圓圓教授拒絕固步自封，為拓展他的研究領域永不停息，更不畏困難，積極推動新型太陽能技術走向商業化。 周教授透過「30周年策略招聘計劃」加入科大，現為化學及生物工程學系副教授。他在親自設計的新實驗室中，帶領研究團隊研發嶄新材料，期望可逐步將可持續能源融入日常生活。 在周教授實驗室內，研究人員正忙於操作不同精密儀器，全神貫注地研究和仔細分析一種名為「鈣鈦礦」的先進材料。這種新材料可用於製造如紙般輕薄的薄膜太陽能電池，其生產成本較現時市場常用的矽電池更低，更有潛質展現更高的能量轉換效率。 周教授解釋：「製造矽電池的實際工藝成本依然高昂且工序繁複，而鈣鈦礦太陽能電池作為一種薄膜光伏技術，能通過極低成本的溶液塗層技術製備，擁有龐大商機。」   現時可利用低成本的溶液塗層技術，製成鈣鈦礦太陽能電池。圖為鈣鈦礦薄膜的溶液形成過程。  

裘槎基金會於12月6日舉行裘槎基金會成立紀念日晚宴暨頒獎典禮，向來自香港城市大學、香港科技大學及香港大學的三位優秀學者頒發2025年「裘槎優秀科研者獎」，以表揚他們的卓越科研成就。頒獎典禮由楊紫芝教授主禮。  獲獎名單如下﹕ 孫建偉教授 香港科技大學化學系教授 袁曉明教授 香港大學理學院數學系教授 張華教授 香港城市大學化學系胡曉明講座教授（納米材料）   得獎學者簡介： 香港科技大學化學系孫建偉教授 孫建偉教授現為香港科技大學化學系教授，他於南京大學先後取得化學學士及碩士學位，再於芝加哥大學取得博士學位。 孫教授專注於有機合成領域，致力於研究非傳統而可持續的方法來製造重要的有機分子，包括藥物中間體等生物活性分子。他的研究強調「手性（chirality）」，這是一種重要的分子特性，化合物以不可重疊的鏡像形式存在，從而影響其生物活性。他在「選擇性手性合成（selective chiral synthesis）」方面提出了創新方法並且發明了新的催化劑進行精確的反應控制。孫教授的工作在促進藥物開發、材料科學和化學物品可持續處理方面，具有重大潛力。 （請按此參閱孫建偉教授簡歷）   香港大學理學院數學系袁曉明教授 袁曉明教授現任香港大學數學系教授。他在南京大學取得學士和碩士學位, 隨後在香港城市大學取得博士學位。

人工智能（AI）等新科技席捲全球，世界正經歷前所未有的蛻變，面對這場風起雲湧的科技革命，我們借鑒傑出領袖的卓識遠見，當可指引邁向前路的方向。 最近在香港科技大學（科大）校園上演一場充滿智慧的對話。科大於11月23日向NVIDIA 創辦人暨執行長黃仁勳博士頒授工程學榮譽博士學位，黃博士甫成為科大一分子，即與校董會主席兼知名計算機科學家沈向洋教授展開了一場「爐邊談話」，共同探討科技、領導力與創業精神等議題。 這天，黃博士穿上其標誌性黑色皮褸，一如以往展現時尚魅力，不同的是這件皮褸印有「HKUST」（科大英文簡寫）字樣，在場幾百位觀眾更被他的活力風釆以及與沈教授的睿智對談懾住，無不聽得屏息凝神。   黃博士和沈教授身穿印有 「HKUST 」字樣的時髦皮褸上台，瞬間點燃了現場氣氛。   人工智能的所學所思 沈教授開場時首先指出人工智能在未來十年將呈現前所未有的飛速發展，並邀請黃博士分享他對此革命性科技的看法和展望。 黃博士將人工智能比喻為「萬能翻譯機」，讓使用者一機在手即可掌握世間事物，他概括了人工智能發展的三個主要階段：事前訓練、深化訓練及思維躍進。

大家日常與同事、朋友、家人甚或陌生人對話時，會否覺得難以看透對方心思？對認知科學家而言，即使對方自身也不為意的舉動，也可以提供蛛絲馬跡，用以解讀其思想和行為——蕭惠文教授正是研究這種「讀心術」的科學家。她最近通過香港科技大學（科大）「30周年策略招聘計劃」，加入人文社會科學學院。 蕭教授對解讀心理充滿熱誠，她解釋道：「認知科學是跨領域的學科，融合人工智能、神經科學、心理學及語言學等專業範疇，讓我們可從多角度去深入解讀人們的思維。」   一個計算機科學家邂逅心理學 認知科學可透過電腦運算方式，解讀複雜的人類思維。蕭教授運用計算機科學與心理學的跨領域專業知識，開創以隱馬可夫模型（Hidden Markov Models）分析人們的眼睛移動軌跡。她運用此統計學方法，量化個人的眼動模式，並找出各人差異，是運用眼球追蹤數據研究認知的先驅。 她指出：「眼球追蹤數據可揭示人類思維的奧秘。舉例說，我們可以藉此分析學生的閱讀模式，協助老師評估學生的閱讀能力和發展歷程。」 蕭教授踏上跨學科旅程至今逾二十載，仍然深深陶醉於人工智能的變革力量。在加拿大攻讀計算機科學碩士期間，她偶然讀到一篇關於人工智能如何模仿人類處理英文句子的文章。她憶述：「我一向喜歡以人為本的課題，而人工智能與人類認知的互動更激發了我對心理學的熱誠。」 之後，蕭教授懷着這股學習衝勁負笈英國，在愛丁堡大學取得信息學博士學位，並將人工智能的專業知識應用到數據分析和認知科學上，為日後的眼球追蹤研究打下堅實基礎。  

香港科技大學（科大）與中國氣象局簽署了一項合作框架協議，以促進氣象科學創新及推動相關領域的教育。是次合作將會結合雙方所長，以增強早期預警系統、加強災害防範能力建設，並構建氣候韌性社區等，體現了雙方在應對全球氣候挑戰議題及與世界氣象組織（WMO）倡議的一致理念。 科大副校長（研究及發展）鄭光廷教授與中國氣象局副局長熊紹員先生今天於校園進行簽署儀式。是次合作將涵蓋三大範疇，配合中國《氣候變化適應早期預警行動計劃（2025—2027）》，以及聯合國於2027年年底前達成全民預警倡議的目標，旨在減低颱風、洪水和熱浪等極端天氣事件對全球社群帶來的威脅，特別是一些較容易受影響的地區。合作範疇包括： 1. 推動早期預警技術創新 開發高解析度的天氣預測技術，並將人工智能（AI）技術應用於氣象科學，這對提高全球早期預警系統的準確度和及時性至關重要，從而協助社區更好地應對極端天氣事件。 2. 共建科研合作平台 科大與中國氣象局將加強現有的設施建設，包括提升廣東新豐國家大氣本底站的功能，同時發展更多科學觀測平台，支援空氣污染、低碳評估和氣候適應技術的尖端研究。 3. 培養科研人才 通過聯合博士項目、國際交流和專業培訓等計劃，致力栽培下一代氣象科學與氣候韌性領域的領導者。 中國氣象局是全球氣象科學領域的領軍機構之一，同時也是WMO九個全球氣象中心之一。憑藉其在大規模氣候建模、災害風險管理和業務化天氣預報方面的專業能力，中國氣象局在應對氣候風險的技術創新和國際合作中發揮關鍵作用。 科大亦一直致力藉創新科研及國際協作，應對氣候變化的挑戰。在劉啟漢教授和馮志雄教授等傑出學者的領導下，科大在空氣品質監測和個人化空氣污染預警系統領域取得了創新突破。此外，科大的陳飛教授更將擔任WMO世界天氣研究計劃城市預測項目聯合主席（2025至2029年），而科大亦會參與氣候研究計劃（WCRP）轄下的「我的氣候風險方案」，成為東南亞區域中心之一。

香港科技大學（科大）跨學科學院於2024年11月16日舉辦首屆跨學科教育國際論壇（下稱「論壇」），邀請了來自香港、內地及世界各地的知名學者和專家齊聚清水灣校園，共同探討跨學科教育的創新實踐，以促進合作與交流。