科大贝斯图教授（Prof. Stuart GIETEL-BASTEN）近日获法国总统委任加入七国集团（G7）性别平等咨询委员会。贝斯图教授现为人文社会科学学院副院长（研究、全球参与及多元平等与包容），长期深耕社会科学与公共政策领域，经验丰富。此次获任，他将为委员会提供专业建议，推动全球性别平等政策的进步。
G7 性别平等咨询委员会是一个独立咨询机构，致力于向七国集团领袖提交性别平等方面的政策建议。
Boundless：能分享一下你在 G7 性别平等高级别顾问委员会中负责什么工作吗？
贝斯图教授： 性别平等咨询委员会自 2018 年加拿大担任主席国起，已成为了G7 的常设机制。每年，轮值主席国都会召集约 20 位独立专家，共同为性别平等出谋献策。
今年轮到法国主办，我们的任务非常明确：从女性主义及性别敏感视角出发，探讨人口变迁的问题，以及如何创造条件，实现法国总统马克龙团队提及的愿景——让每个人都能享有自主且美满的育儿生活。
我的角色就是和其他成员一起，把研究数据转化为扎实的实证，协助拟定家庭与人口政策的具体建议，供 G7 政府及国际社会参考。
Boundless：你当初是如何获选的？
贝斯图教授：这次提名与我长期关注性别与人口变迁的关系有关。我的研究涵盖了低生育率、家庭内部照顾责任不均，还有职场和社会中常见的「母职惩罚」，以及高龄化社会中老年女性的特殊需求等。
因为过去我一直跟联合国人口基金有紧密合作，所以我获得提名推荐，并获马克龙总统团队正式邀请我加入委员会。
Boundless：回到校园，你如何在科大推动性别平等呢？
贝斯图教授： 我在人文社会科学学院担任副院长，负责研究、全球参与以及多元、平等与包容。我深感自豪的是，当全球不少地方开始缩减这方面的资源时，科大领导层仍决定增设专职来推动多元、平等与包容，这传递了一个重要的讯号。
在校内，我试着从性别视角出发，倡导完善并延长照顾家庭的假期政策，我们也办了很多社群活动，例如最近的国际妇女节校友聚会。
另外，我也参加了由科大与妇女基金会合办的「贤士同行」计划。科大是香港第一间参与的大学，我们也成为了本港大学中首批男性盟友。
Boundless：能再深入聊聊你在这方面的经验与专业知识吗？
贝斯图教授： 我的研究一直强调，性别不只是影响人口的一个因素，它往往是问题的「根源」。生育目标与实际的差距、工作与生活难以平衡、以及亲密关系的质量问题，这背后都跟性别不平等息息相关。
在实证研究方面，我是「世代与性别调查」的亚洲区协调员。这是一个全球领先的长期追踪研究，专门看性别角色、家庭形成、劳动参与、跨代照顾及生殖健康等课题。
在大学支持下，我们在香港完成了首轮调查，这也是香港第一个以性别为核心的全面对比研究。我们也与南韩和台湾的学者合作，进行平行调查。
在政策对接上，我与联合国人口基金、亚洲开发银行、国际助老会以及中国国家发展和改革委员会合作多年，目标只有一个：让性别视角走进人口政策的主流。
我们一再强调︰在人口变迁的所有层面，包括生育、婚姻、老龄化及医疗社会福利等，都必须严肃对待性别议题。我曾参与过老挝、中国内地、泰国、越南、柬埔寨及不丹的人口与家庭政策。
在方法论上，我和合作伙伴在中国、泰国和伊朗等背景迥异的地区证明了：要应对人口危机，与其单纯「催生」，不如改善女孩教育和提升女性劳动参与率，为女性赋权，这才是实现经济与人口韧性更有效和可持续的路径。
这些成果已发表于《美国国家科学院院刊》（PNAS）及《英国医学期刊》（BMJ）等顶尖期刊。我们从研究到转化为政策的流程，也成为了科大在 2026 年「研究评审工作」的影响力案例之一。
Boundless：参与 G7 咨询委员会对你个人及作为科大教授来说，有什么特殊的意义？
贝斯图教授： 意义非常重大。这是一个难得的契机，让我们在香港、亚洲及全球的研究成果，能真正变成影响现实的政策，改善人们的生活。
这一点尤为迫切。现在很多国家的决策者对低生育率深感恐慌，往往推出一些过于简单的方案去催谷生育率，甚至在某些极端情况下，可能会导致性别平等及生殖健康权利倒退的政策。
能在这个时刻，为建立一套科学、进步且尊重性别差异的政策尽一分力，我觉得很荣幸。
同时，能与身为主席国的法国政府合作亦是我的荣幸。科大与法国一向建立了友好的关系，例如法国现代中国研究中心一直是我们学院的重要研究伙伴。
当然，这一切都离不开科大长期的支持。前人文社会科学学院院长蔡欣怡教授及前署理首席副校长庞鼎全教授当年决定支持在本港展开世代与性别调查，真的极具远见。现在，这些调查数据正通过我们与立法会及各界的交流，直接影响着本地的人口政策制定。新兴市场研究所也提供了宝贵协助，将我们的发现转化为政策简报，触达更广泛的受众。
Boundless：最后，关于性别平等，你有没有一些说话想对科大社群说？
贝斯图教授： 说来有趣，有时候大家看到我身为一个生理性别为男性的白人、英国人、异性恋者，在努力倡导性别平等或性少数群体权利时，他们会露出有点疑惑的表情。
然而，当我们诚实地审视世界，看到身边的人只因为某种天生特征，就无法享有与我们相同的机会时，每个人都有责任行动：首先理性地想方法理解这道「机会鸿沟」产生的原因，然后竭尽所能共同消除这道鸿沟。这份责任属于每一个人，而不仅仅是那些身处不平等处境的人。
Boundless：真的非常感谢你的分享，祝你在 G7 性别平等咨询委员会的工作一切顺利！
欢迎进一步了解科大在实践联合国可持续发展目标5︰性别平等方面的努力，以及我们的多元、平等与包容政策。
