新聞及香港科大故事

倡導兩性平等需要群策群力，而推動未來社會改變則有賴新世代的聲音。「打破無形障礙系列」第二篇請來一群科大商科學生分享怎樣凝聚社群力量，協助女學員以信心和毅力勇闖商業世界。 新成立的 Women in Business (WIB) 是為科大女學員而設的學生組織，創辦人Gillian DEL MUNDO 是環球商業及經濟學2021年的畢業生，她於2020年完成海外交流回港後，覺得有志踏足商界的女同學很難在科大校園獲得足夠的支援及訓練。  「成立 WIB 的初衷，是因為當時大學缺少能夠促進多元發展和共融的舉措。環顧校園內的女學生，她們所參加的活動沒有多少會討論到女性在社會上面對的障礙，更遑論商業世界。」去年科大畢業、現於全球最大的化粧品集團任職見習行政人員的Gillian說道。 WIB有三大宗旨：支持與鼓勵女性成為商界領袖、引薦成員認識專業翹楚，以及消除領導階層的性別鴻溝。 Lillian：我希望多聽取成功女性分享個人經歷和見解，對我建立事業很有幫助。 金融學系二年級生周萱羚 (Lillian) 十分認同WIB的創會目標，並在去年加入成為會員。Lillian從小立志成為企業家，十分渴望得到商界楷模的啟迪和指導。 她說：「兩性在社會上的待遇在多方面有所改善，但女性仍需在事業與家庭之間艱苦掙扎，盡量兩全其美。我希望多聽取成功女性分享個人經歷和見解，對我建立事業很有幫助。」

這位聞名遐邇的女性工程師，分享她對工程學產生濃厚興趣的兒時經歷，以及是什麼驅使她要在男性主導的界別中當上一位工程師。

Mashiat Lamisa (third right) and her teammates Ilana Zimmerman (second right) and Dama Correch (third left) received the Empower Women Through Technology Prize at the cmd-f all-female* hackathon held at the University of British Columbia.

根據20-FIRST的分析，香港科技大學商學院 （科大商學院）在世界二十間頂級商學院中的「性別平衡 – Gender Balance」表現卓越。 國際顧問公司20-FIRST以推廣性別平衡和機構效率為主。該機構認為商學院有助推動企業實踐性別平衡，而其教職員亦能影響畢業生的思維，為商界注入有關動力。在分析的20間頂級商學院中，科大商學院的女教職員比例最高（30% 女教職員/ 70% 男教職員），比例較哈佛商學院和耶魯大學管理學院高。 這分析根據過去兩年《金融時報》全球工商管理碩士課程排名的數據進行。結果亦指出在全球排名前20位的商學院中，11間學院的工商管理碩士學生在男女比例取得平衡（即其中一個性別的學生人數最多佔60%），而科大商學院的相關課程女生人數上升7%（37% 女學生 / 63% 男學生），增幅為各課程之冠。 科大商學院院長譚嘉因教授表示， 讓兩性有平等機會作出貢獻和在決策過程中提出意見，對社會整體有莫大裨益，並有助提升整個地區的經濟表現。 他指：「商學院有責任推動商界性別共融，作為國際領先商學教育學府，我們不僅致力向未來商界精英灌輸多元文化和開放包容的重要性，同時在推廣性別平衡上擔當積極的角色。」 此外，適逢國際婦女節將至，商學院日前亦公布了一項有關性別的研究結果，探討投資者的性別是否影響其所獲得的投資意見。 該研究由Utpal BHATTACHARYA教授和其團隊負責，調查了全港所有服務散戶投資者的65間金融諮詢機構，嘗試評估投資建議與性別之間的關係。 科大商學院一直努力吸引全球精英，推動平等就業和教育機會，加上這項研究，彰顯我們對共融文化的承諾。

兩位科大土木及環境工程學系畢業的女校友，細數她們工作中的樂趣，而這些樂趣，確切鋪奠了世界的未來。