香港科技大学（科大）致力推行灵活及家庭友好政策，以建立包容及关爱雇员的工作环境。科大最近推出每周弹性遥距工作日和特别假期，旨在增强员工的工作与生活平衡，并促进以雇员为本文化。
自2019冠状病毒大流行以来，遥距工作逐渐普及化。科大认识到日新月异的科技对现代工作环境的影响，遂率先就弹性工作地点正式制定政策，并成为第一所建立弹性工作政策的政府资助大学，作为吸引和挽留杰出人才策略中的一环。自今年十月起，科大员工可依据其工作性质，选择每周一天遥距工作。
与此同时，为鼓励员工参与更多社区活动，科大亦提供每年四天的特别假期，让他们参与跟健康、多元、平等机会或社会服务相关的活动，以促进个人身心健康并增强团队凝聚力。教职员可自行组队或参与大学认可的义务工作。自2022年11月实施以来，已有逾170名员工透过特别假期，参与各种志愿活动，包括探访长者、海滩清洁及惜食等。科大计划推出更多举措如植树和厨余回收等，以促进可持续发展，并推动大学的净零排放计划。
科大副校长（行政）谭嘉因教授表示：「人才乃大学兴盛的基石。科大矢志吸引和培育世界顶尖人才，而挽留人才更是重中之重。实施弹性遥距工作政策展现了科大构建包容与友善工作环境的决心。我们相信这将有助员工持续进步，为科大追求卓越与创新的精神做出贡献。大学亦期望政策能平衡同事们的工作与家庭岗位责任，最终实现提高生产力及留住顶尖人才的愿景。」
科大人力资源处处长黄莺女士表示：「在香港科技大学，我们相信遥距办公是对员工的授权，可以培养信任和合作的文化。我们将员工的福祉放在首位，并创造以雇员为中心的环境。这项措施不仅能促进工作与生活的平衡，还能推动生产力和创新，因为我们的团队成员在工作中能感受到自己的价值和被充分支持。」
作为一所鼓励多元与创新的研究型大学，科大亦提供一系列旨在支持员工发展的家庭友善政策。例如，女教职员在怀孕及产后休学期间、以及刚为人父母的教员，可获豁免或减少其教学职务；亦会为教职员提供学术休假，让他们专注于学术研究和专业发展。大学每年亦会举办嘉许礼及长期服务奖典礼，以肯定优秀教员在教学、研究和知识转移方面的杰出成就。
关于香港科技大学
香港科技大学（科大）（https://www.hkust.edu.hk/） 是国际知名的大学，致力推动创新教学、卓越研究及具影响力的知识转移。科大着重为学生提供全面及跨学科的教学，于《泰晤士高等教育全球年轻大学排名榜2024》中排行第三，在《泰晤士高等教育大学影响力排名2024》中全球排第19、全港第一。另有12个科目跻身《2024年QS 世界大学学科排名》全球50强，其中「数据科学及人工智能」学科更位列全球第10，为本地大学之首。此外，科大在全球大学就业能力排名中，一直位处全球首30名以内，反映毕业生极具竞争力。在研究及创业创新方面，逾八成的科大研究，于香港的大学教育资助委员会最新的「2020研究评审工作」被评为「国际卓越」或「世界领先」水平。直至2024年10月，科大成员共创立了逾1,800间至今活跃的初创公司，当中包括10间独角兽企业和14间成功退场的公司（上市集资或被并购）。
