以人為本

我們擁抱「一流帶一流」的理念，致力營造一個生氣勃勃的學術環境，讓他們施展才華，共創香港科大的未來及貢獻學術社群，為社會帶來積極影響。

員工栽培

我們營造積極正向的校園氛圍，鼓勵個人發展、自我探索及終身學習。通過完善培訓和提供資助，讓員工釋放最大潛能，支援其職涯發展。教學人員方面，教育創新中心不斷嘗試創新及先進的教學方式，協助他們提升效能，優化學生體驗。

我們實行彈性上班政策，允許合資格員工每週一天在香港境內遙距辦公，以照顧員工身心健康，並促進團隊之間互信協作，提升創造力和生產力。

我們為員工提供四天特別有薪假期，鼓勵員工投入義工服務，增強歸屬感及維持身心健康。員工亦可利用此假期參與大學舉辦的多元及平等機會活動。

我們致力建立和維護積極的職場文化，確保所有員工享有平等機會。我們經常舉辦培訓及工作坊，提升員工在共融、誠信廉潔、反歧視等重要技能和知識。大學亦設有完善機制確保迅速和公正地處理員工的申訴以及遇到的歧視和騷擾問題。

香港科技大學長期服務獎於2010年設立，旨在每年表揚服務大學滿二十、三十載的員工，除了肯定他們堅守崗位、盡心服務，更培養員工對大學的歸屬感和使命感，激勵同事秉承勤奮克己、凡事皆可為的精神。

我們體恤員工在困難時期需要特別支援，因此透過僱員支援計劃（EAP）為所有員工及其直繫親屬提供輔導服務。計劃涵蓋個人成長、心理健康、壓力管理及理財輔導等全方位支援。

我們致力營造健康豐盛的校園環境，除了照顧學生及教職員的需要，我們同樣重視日常照料校園的人員，保障所有服務供應商享有高於法定最低工資的薪金，確保他們的收入能滿足生活開支，無需依賴額外援助。