以人为本

我们拥抱「一流带一流」的理念，致力营造一个生气勃勃的学术环境，让他们施展才华，共创香港科大的未来及贡献学术社群，为社会带来积极影响。

员工栽培

我们营造积极正向的校园氛围，鼓励个人发展、自我探索及终身学习。通过完善培训和提供资助，让员工释放最大潜能，支援其职涯发展。教学人员方面，教育创新中心不断尝试创新及先进的教学方式，协助他们提升效能，优化学生体验。

我们实行弹性上班政策，允许合资格员工每周一天在香港境内遥距办公，以照顾员工身心健康，并促进团队之间互信协作，提升创造力和生产力。

我们为员工提供四天特别有薪假期，鼓励员工投入义工服务，增强归属感及维持身心健康。员工亦可利用此假期参与大学举办的多元及平等机会活动。

我们致力建立和维护积极的职场文化，确保所有员工享有平等机会。我们经常举办培训及工作坊，提升员工在共融、诚信廉洁、反歧视等重要技能和知识。大学亦设有完善机制确保迅速和公正地处理员工的申诉以及遇到的歧视和骚扰问题。

香港科技大学长期服务奖于2010年设立，旨在每年表扬服务大学满二十、三十载的员工，除了肯定他们坚守岗位、尽心服务，更培养员工对大学的归属感和使命感，激励同事秉承勤奋克己、凡事皆可为的精神。

我们体恤员工在困难时期需要特别支援，因此通过雇员支援计划（EAP）为所有员工及其直系亲属提供辅导服务。计划涵盖个人成长、心理健康、压力管理及理财辅导等全方位支援。

我们致力营造健康丰盛的校园环境，除了照顾学生及教职员的需要，我们同样重视日常照料校园的人员，保障所有服务供应商享有高于法定最低工资的薪金，确保他们的收入能满足生活开支，无需依赖额外援助。