新闻及香港科大故事

香港科技大学（港科大）与荷兰代尔夫特理工大学（TU Delft）建立了一项新的战略伙伴关系，专注于艺术和科技的教育与研究。

许多世纪以来，创新精神一直是推进人类文明和现代化的核心要素。在当今的人工智能（AI）世代，这种创新不息的精神孕育出一众崭新产品和服务，彻底改变了我们的日常生活，就如数字银行的出现，就让我们的日常理财模式愈趋便利和个人化。 科大校友李家达先生现为WeLab Bank行政总裁，对于开拓数字银行业的发展举足轻重。在科大人的12种特质之中，这位毕业自科大工学院的校友可谓「创新思考家」的典范。他一直勇于革新传统，重塑现今银行业的面貌。他在与科大深度对谈中，分享自己从一位内向的学生，透过担任学生宿舍楼主，逐渐建立自信，成为出色的领导者。在科大宝贵的学习旅程中，为他开拓了全新视野，并培养了他的领袖思维，助其事业平步青云。 立即观看影片，了解这位「创新思考家」的成长历程。你也想知道自己的科大人特质吗？按此或扫描以下二维码，参与科大AI问卷测试，发掘你的科大人特质！  

全球正面临气候变化、疫情危机、地缘政治紧张，以及人工智能革命衍生的各种挑战，大学作为知识与创新的殿堂，肩负起前所未有的重任。大学领袖明白没有单一机构或学科能独力解决这些难题，因此必须汇聚全球专业知识及资源，合力为人类创造一个可持续发展、平等和璀璨的未来。 2024年12月2及3日，由香港对外交流友好协会主办、获大学教育资助委员会及九间本地大学支持的「大学校长高峰论坛2024」在香港举行，体现大学之间的合作精神。今次论坛邀来全球逾50所知名大学的校长和领袖，提供对话交流平台，互相分享睿见，缔结合作伙伴，共同为解决全球挑战出谋献策。 论坛期间举行了多场会议，深入探讨大学在促进知识全球化上担当的重要角色。香港科技大学（科大）校长叶玉如教授主持首场会议，题为「知识全球化对人类发展的重要意义」，此环节更包括五位嘉宾讲者：浙江大学校长杜江峰教授、加州大学圣地亚哥分校校长普拉德普‧科斯拉教授（Pradeep K. KHOSLA）、曼彻斯特大学前校长南希‧罗斯韦尔女爵士教授（Nancy ROTHWELL）、阿联酋大学副校长艾哈迈德‧阿尔雷西教授（Ahmed Ali ALRAEESI）及东京大学副校长及全球教育中心主任矢口𧙗人教授。   科大校长叶玉如教授（左一）主持首场会议，与来自中国内地、美国、英国、阿联酋及日本知名大学的领袖讨论教育理念及知识全球化的深远影响。  

香港科技大学（科大）致力推行灵活及家庭友好政策，以建立包容及关爱雇员的工作环境。科大最近推出每周弹性遥距工作日和特别假期，旨在增强员工的工作与生活平衡，并促进以雇员为本文化。 自2019冠状病毒大流行以来，遥距工作逐渐普及化。科大认识到日新月异的科技对现代工作环境的影响，遂率先就弹性工作地点正式制定政策，并成为第一所建立弹性工作政策的政府资助大学，作为吸引和挽留杰出人才策略中的一环。自今年十月起，科大员工可依据其工作性质，选择每周一天遥距工作。 与此同时，为鼓励员工参与更多社区活动，科大亦提供每年四天的特别假期，让他们参与跟健康、多元、平等机会或社会服务相关的活动，以促进个人身心健康并增强团队凝聚力。教职员可自行组队或参与大学认可的义务工作。自2022年11月实施以来，已有逾170名员工透过特别假期，参与各种志愿活动，包括探访长者、海滩清洁及惜食等。科大计划推出更多举措如植树和厨余回收等，以促进可持续发展，并推动大学的净零排放计划。 科大副校长（行政）谭嘉因教授表示：「人才乃大学兴盛的基石。科大矢志吸引和培育世界顶尖人才，而挽留人才更是重中之重。实施弹性遥距工作政策展现了科大构建包容与友善工作环境的决心。我们相信这将有助员工持续进步，为科大追求卓越与创新的精神做出贡献。大学亦期望政策能平衡同事们的工作与家庭岗位责任，最终实现提高生产力及留住顶尖人才的愿景。」 科大人力资源处处长黄莺女士表示：「在香港科技大学，我们相信遥距办公是对员工的授权，可以培养信任和合作的文化。我们将员工的福祉放在首位，并创造以雇员为中心的环境。这项措施不仅能促进工作与生活的平衡，还能推动生产力和创新，因为我们的团队成员在工作中能感受到自己的价值和被充分支持。」 作为一所鼓励多元与创新的研究型大学，科大亦提供一系列旨在支持员工发展的家庭友善政策。例如，女教职员在怀孕及产后休学期间、以及刚为人父母的教员，可获豁免或减少其教学职务；亦会为教职员提供学术休假，让他们专注于学术研究和专业发展。大学每年亦会举办嘉许礼及长期服务奖典礼，以肯定优秀教员在教学、研究和知识转移方面的杰出成就。    

不少人常会选择逗留在自己熟悉的专业领域内发展，即使已经取得显著成就，也未必敢于冲出舒适圈。然而，周圆圆教授拒绝固步自封，为拓展他的研究领域永不停息，更不畏困难，积极推动新型太阳能技术走向商业化。 周教授通过「30周年策略招聘计划」加入科大，现为化学及生物工程学系副教授。他在亲自设计的新实验室中，带领研究团队研发崭新材料，期望可逐步将可持续能源融入日常生活。 在周教授实验室内，研究人员正忙于操作不同精密仪器，全神贯注地研究和仔细分析一种名为「钙钛矿」的先进材料。这种新材料可用于制造如纸般轻薄的薄膜太阳能电池，其生产成本较现时市场常用的硅电池更低，更有潜质展现更高的能量转换效率。 周教授解释：「制造硅电池的实际工艺成本依然高昂且工序繁复，而钙钛矿太阳能电池作为一种薄膜光伏技术，能通过极低成本的溶液涂层技术制备，拥有庞大商机。」   现时可利用低成本的溶液涂层技术，制成钙钛矿太阳能电池。图为钙钛矿薄膜的溶液形成过程。  

The Hong Kong University of Science and Technology (HKUST) held the opening of the exhibition “Altering Nature: Exploring Life in Computational Art” on 30 Oct 2024, which is the first art-tech exhibition in collaboration with Academy of Interdisciplinary Studies (AIS) of HKUST and HKUST (GZ). HKUST Dean of AIS Prof. QU Huamin said, “The University owns our students some art education and Art Tech integrates different components of the University, making it a platform for showcasing the artworks of students and artists.” He expressed hopes that this exhibition would become an annual event, fostering ongoing collaboration between the Hong Kong and Guangzhou campuses.

裘槎基金会于12月6日举行裘槎基金会成立纪念日晚宴暨颁奖典礼，向来自香港城市大学、香港科技大学及香港大学的三位优秀学者颁发2025年「裘槎优秀科研者奖」，以表扬他们的卓越科研成就。颁奖典礼由杨紫芝教授主礼。  获奖名单如下﹕ 孙建伟教授 香港科技大学化学系教授 袁晓明教授 香港大学理学院数学系教授 张华教授 香港城市大学化学系胡晓明讲座教授（纳米材料）   得奖学者简介： 香港科技大学化学系孙建伟教授 孙建伟教授现为香港科技大学化学系教授，他于南京大学先后取得化学学士及硕士学位，再于芝加哥大学取得博士学位。 孙教授专注于有机合成领域，致力于研究非传统而可持续的方法来制造重要的有机分子，包括药物中间体等生物活性分子。他的研究强调「手性（chirality）」，这是一种重要的分子特性，化合物以不可重迭的镜像形式存在，从而影响其生物活性。他在「选择性手性合成（selective chiral synthesis）」方面提出了创新方法并且发明了新的催化剂进行精确的反应控制。孙教授的工作在促进药物开发、材料科学和化学物品可持续处理方面，具有重大潜力。 （请按此参阅孙建伟教授简历）   香港大学理学院数学系袁晓明教授 袁晓明教授现任香港大学数学系教授。他在南京大学取得学士和硕士学位, 随后在香港城市大学取得博士学位。

人工智能（AI）等新科技席卷全球，世界正经历前所未有的蜕变，面对这场风起云涌的科技革命，我们借鉴杰出领袖的卓识远见，当可指引迈向前路的方向。 最近在香港科技大学（科大）校园上演一场充满智慧的对话。科大于11月23日向NVIDIA 创办人暨执行长黄仁勋博士颁授工程学荣誉博士学位，黄博士甫成为科大一分子，即与校董会主席兼知名计算器科学家沈向洋教授展开了一场「炉边谈话」，共同探讨科技、领导力与创业精神等议题。 这天，黄博士穿上其标志性黑色皮衣，一如以往展现时尚魅力，不同的是这件皮衣印有「HKUST」（科大英文简写）字样，在场几百位观众更被他的活力风釆以及与沈教授的睿智对谈慑住，无不听得屏息凝神。   黄博士和沈教授身穿印有 「HKUST 」字样的时髦皮衣上台，瞬间点燃了现场气氛。   人工智能的所学所思 沈教授开场时首先指出人工智能在未来十年将呈现前所未有的飞速发展，并邀请黄博士分享他对此革命性科技的看法和展望。 黄博士将人工智能比喻为「万能翻译机」，让使用者一机在手即可掌握世间事物，他概括了人工智能发展的三个主要阶段：事前训练、深化训练及思维跃进。