新闻及香港科大故事

倡导两性平等需要群策群力，而推动未来社会改变则有赖新世代的声音。「打破无形障碍系列」第二篇请来一群科大商科学生分享怎样凝聚社群力量，协助女学员以信心和毅力勇闯商业世界。  新成立的 Women in Business （WIB） 是为科大女学员而设的学生组织，创办人Gillian DEL MUNDO，是环球商业及经济学2021年毕业生，她于 2020年完成海外交流回港后，觉得有志踏足商界的女同学很难在科大校园获得足够的支援及训练。  「成立 WIB 的初衷，是因为当时大学缺少能够促进多元发展和共融的举措。 环顾校园内的女学生，她们所参加的活动没有多少会讨论到女性在社会上面对的障碍，更遑论商业世界。」 去年科大毕业、现于全球最大的化妆品集团任职见习行政人员的Gillian说道。  WIB有三大宗旨：支持与鼓励女性成为商界领袖、引荐成员认识专业翘楚，以及消除领导阶层的性别鸿沟。  Lillian：我希望多听取成功女性分享个人经历和见解，对我建立事业很有帮助。 金融学系二年级生周萱羚 （Lillian） 十分认同WIB的创会目标，并在去年加入成为会员。 Lillian从小立志成为企业家，十分渴望得到商界楷模的启迪和指导。  她说：「两性在社会上的待遇在多方面有所改善，但女性仍需在事业与家庭之间艰苦挣扎，尽量两全其美。我希望多听取成功女性分享个人经历和见解，对我建立事业很有帮助。」

冯雁教授在人工智能领域遐迩闻名，其贡献远超各项科研突破及其创建的智能系统。 在科大春风化雨二十四载，冯教授堪称现代女性模楷。 今次这位人工智能专家与一位工程学女生促膝而谈，从成长经历说起，进而以女性角度探讨工程学与人生目标。  身为工程学本科生，这是我首次与冯教授面对面倾谈，得此良机，虽然自觉幸运，但紧张难免。 然而，当冯教授步进房间的一刻，我立时给她所展现的热诚和自信折服，知道必会从她身上获益良多。 

Mashiat Lamisa (third right) and her teammates Ilana Zimmerman (second right) and Dama Correch (third left) received the Empower Women Through Technology Prize at the cmd-f all-female* hackathon held at the University of British Columbia.

根据20-FIRST的分析，香港科技大学商学院 （科大商学院）在世界二十间顶级商学院中的「性别平衡 – Gender Balance」表现卓越。 国际顾问公司20-FIRST以推广性别平衡和机构效率为主。该机构认为商学院有助推动企业实践性别平衡，而其教职员亦能影响毕业生的思维，为商界注入有关动力。在分析的20间顶级商学院中，科大商学院的女教职员比例最高（30% 女教职员/ 70% 男教职员），比例较哈佛商学院和耶鲁大学管理学院高。 这分析根据过去两年《金融时报》全球工商管理硕士课程排名的数据进行。结果亦指出在全球排名前20位的商学院中，11间学院的工商管理硕士学生在男女比例取得平衡（即其中一个性别的学生人数最多占60%），而科大商学院的相关课程女生人数上升7%（37% 女学生/ 63% 男学生），增幅为各课程之冠。 科大商学院院长谭嘉因教授表示， 让两性有平等机会作出贡献和在决策过程中提出意见，对社会整体有莫大裨益，并有助提升整个地区的经济表现。 他指：「商学院有责任推动商界性别共融，作为国际领先商学教育学府，我们不仅致力向未来商界精英灌输多元文化和开放包容的重要性，同时在推广性别平衡上担当积极的角色。 」 此外，适逢国际妇女节将至，商学院日前亦公布了一项有关性别的研究结果，探讨投资者的性别是否影响其所获得的投资意见。该研究由Utpal BHATTACHARYA教授和其团队负责，调查了全港所有服务散户投资者的65间金融咨询机构，尝试评估投资建议与性别之间的关系。 科大商学院一直努力吸引全球精英，推动平等就业和教育机会，加上这项研究，彰显我们对共融文化的承诺。 20-FIRST和其「性别平衡评分表」详情可浏览以下网址：

两位科大土木及环境工程学系毕业的女校友，细数她们工作中的乐趣，而这些乐趣，确切铺奠了世界的未来。