倡导两性平等需要群策群力，而推动未来社会改变则有赖新世代的声音。「打破无形障碍系列」第二篇请来一群科大商科学生分享怎样凝聚社群力量，协助女学员以信心和毅力勇闯商业世界。
新成立的 Women in Business （WIB） 是为科大女学员而设的学生组织，创办人Gillian DEL MUNDO，是环球商业及经济学2021年毕业生，她于 2020年完成海外交流回港后，觉得有志踏足商界的女同学很难在科大校园获得足够的支援及训练。
「成立 WIB 的初衷，是因为当时大学缺少能够促进多元发展和共融的举措。 环顾校园内的女学生，她们所参加的活动没有多少会讨论到女性在社会上面对的障碍，更遑论商业世界。」 去年科大毕业、现于全球最大的化妆品集团任职见习行政人员的Gillian说道。
WIB有三大宗旨：支持与鼓励女性成为商界领袖、引荐成员认识专业翘楚，以及消除领导阶层的性别鸿沟。
Lillian：我希望多听取成功女性分享个人经历和见解，对我建立事业很有帮助。
金融学系二年级生周萱羚 （Lillian） 十分认同WIB的创会目标，并在去年加入成为会员。 Lillian从小立志成为企业家，十分渴望得到商界楷模的启迪和指导。
她说：「两性在社会上的待遇在多方面有所改善，但女性仍需在事业与家庭之间艰苦挣扎，尽量两全其美。我希望多听取成功女性分享个人经历和见解，对我建立事业很有帮助。」
WIB成立后策划的最重要活动，必定是「项目领袖计划」（Project Leadership Program）。该计划与香港女工商及专业人员联会合办，并获科大创业中心资助，旨在协助同学创业或推行非牟利项目，并安排杰出女性专业人员为她们提供一整学期的指导。 单在去年，便有约16位杰出女性参与，为20至25名学生担任导师，反应令人鼓舞。
「支持女性永续发展事业」社区计划及 「Sew for Change」是其中两个成功项目，前者探讨职业女性的困境及徘徊事业与家庭之间所作的牺牲，后者是由一群巴基斯坦妇女成立的可持续时装社会企业。
有份参与「支持女性永续发展事业」社区计划的Lillian说：「还记得在一次分享环节里，已晋身高级管理层的女导师忆起当年因公干而错过儿子一岁生日，眼泪竟不禁滚滚而下！ 虽然儿子已经20多岁，但她仍深感遗憾，怪责自己太专注事业！这些年来扛在她肩头上的压力，连我们也可感受得到。」
为了扩大项目规模和在社会上推动改变，项目团队与国际青年商会香港总会及Womentor联手进行了一项调查，了解女性在事业路上的障碍。 结果显示，缺乏育儿支持、学位竞争激烈，以及平衡事业与家庭的需要，都是阻碍妇女登上职场高位的主要绊脚石，部分女性亦最终放弃了工作，专心照顾家庭。
上述调查结果得到逾32家不同行业的机构和公司包括Facebook （HK）的关注。 他们更签署了《支持女性永续发展事业约章》，同意重新检视公司的相关政策。
Lillian：我们这一代有幸在两性尚算平等的社会长大，但之后又如何呢？ 照顾家庭的责任始终落在女性身上。
Lillian说：「我们这一代有幸在两性尚算平等的社会长大，女孩子的能力不致受到歧视，但之后又如何呢？ 照顾家人和子女的责任，始终主要落在女性身上。我们的项目成功为推广职场性别友善文化踏出重要一步，大家都深感兴奋，希望这种文化在10年内能成为企业的主要政策。」
Celine：我们透过网上活动联系海外志同道合的组织，如加州大学柏克莱分校，下一目标是拓展伙伴网络。
WIB现任会长Celine HUSADA来自印尼，是科大资讯系统及市场学四年级生。她指该会在疫症肆虐期间成立，一路走来，虽面对重重挑战，但亦不乏机遇。
她说：「我们透过网上活动联系海外志同道合的组织，如加州大学柏克莱分校。」最近，WIB 便参与名为「女性领袖研讨周」的联合会议，与新加坡、印尼等地的类似大学会社合作，邀请滙丰银行、Twitch、Stripe、 P&G 、德勤会计师事务所等大机构的要员担任讲者。
在创办的头两年，WIB成功筑起桥梁，把有志在商界发展的年轻女性与巾帼前辈联系起来。Celine指下一目标就是扩充规模，正计划与科大的不同组织，以及校外企业和社会机构合作，双管齐下，拓展伙伴网络。
