现今的就业市场竞争激烈，大学毕业生必须付出额外的努力才能脱颖而出。 科大一直致力协助同学规划职业生涯，提供源源不绝的机会让他们吸取职场经验。 以下我们请来两位科大毕业生分享他们找到梦想工作的秘诀，以及一位对科大生高度评价的雇主，分享求职者必备的职场特质与条件。
外向变通 致胜关键
许智滔 （Terry） 2022年毕业于电子工程系。 在大学四年间，他曾经是个不折不扣的「斜槓族」，做过多份工作包括兼职救生员及补习老师，后来在一家研发机械人的初创公司当电子工程实习生。
Terry天生喜欢冒险，他自言求学期间没有为自己订立明确的就业目标。 相反地，他采取了探索式的求职策略，在课余时间争取机会，在现实社会累积不同的工作经验。
「实习期间，我和其他同事一同为中小学生设计 STEM 课程，公司也满意我的表现，完成实习后，我继续在公司兼职。 」Terry 相信这些实习经验对他的未来职业发展有莫大帮助，但同样重要的，是他在大学期间学习到的人际关系技巧和领导才能。
「我担任过电子及计算机工程系学生会会长，透过分配职责、管理活动项目、与会员合作，锻练出个人领导才能。」 虽然大学成绩不算突出，但他毕业后即获得四家公司的聘书，最终加入了联想电讯盈科企业方案担任系统工程师。 Terry在激烈的就业竞争环境中脱颖而出，他认为关键是他拥有外向、勇于接受挑战的个性。
展望将来，Terry计划考取更多工程文凭，扩阔事业之路，他更鼓励师弟师妹应在毕业前就考取这些文凭。「你在大学期间取得越多文凭资格，求职时就越有优势。 」
雇主眼中的必备条件
「Terry性格开朗又乐于助人，令人留下深刻印象。 身为学生领袖，他在面试时能言善道，流畅地表达自己的想法，在众多求职者当中一枝独秀。 」联想电讯盈科企业方案人力源资助理副总裁张雅欣（ Gillian）这样评价Terry。 她续说：「我们选择求职者，并非单单考虑申请人的学业成绩，而是將重點放在團隊精神和學習態度 ，像Terry這樣的畢業生便是好例子。」
今年，其公司聘请了26位科大毕业生，职位涵盖顾问、研发人员、技术人员及商业发展行政人员等，占整体的校园招聘人数百分之18。
「我们聘请的科大毕业生既勤力又坚毅，并且拥有暑期实习经验，对我们行业有充分了解。 」Gillian 强调，雇主考虑人选时的首要因素是相关工作经验，当然学业成绩、比赛经验、奖项及当过校内领袖生的经验也不容忽视。
除了拥有必备的条件，Gillian也提醒正在求职的毕业生，要在面试前做足准备，详细了解公司的业务背景及成功之道。 此外，良好的态度及自信的身体语言，也能为面试加分，令雇主留下好印象。
机会是留给有准备的人
与Terry相比，2022年环球商业管理及金融学毕业生黄颂莃 （Anson） 早早就确定了自己的职业目标。 「从大学一年级开始，我已积极规划个人职业生涯。 」
Anson志向早定，决心在金融服务业闯一番事业，因此大学时期的三个暑假，她都到金融机构实习。 透过科大卓越领先计划 （HeadStart Program），她获得第一个暑期实习机会，在一间金融科技初创公司工作。
第一次成功的暑期实习经验，为她带来更多机会。 往后两年的暑假，Anson再在不同机构当实习生。 「最后一年实习，我在摩根资产管理工作，期间不断提升简报技巧、建立人际网络、加深对资产管理的认识。」 Anson的努力得到公司赏识，完成实习后即收到聘书。 Anson说：「未毕业已获得雇主提前聘用，让我可专心完成最后一年的大学课程，更趁最后一个学期前往美国当交换生。」
Anson 寄语师弟师妹向学长或校友取经，借鉴他们的个人经验，亦要参加例如师友计划这类与就业有关的活动，增广见闻。 「不要只当书呆子，学生应该尽量抓紧每个机会学以致用，理解不同行业的运作模式。」
「就业规划必须要有目标和方向，同时也要保持灵活和弹性，不要被预设目标所规限。」 她认为兴趣、专长和性格会随年月而变化，因此保持开放态度也是致胜之道。
