現今的就業市場競爭激烈，大學畢業生必須付出額外的努力才能脫穎而出。科大一直致力協助同學規劃職業生涯，提供源源不絕的機會讓他們吸取職場經驗。以下我們請來兩位科大畢業生分享他們找到夢想工作的秘訣，以及一位對科大生高度評價的僱主，分享求職者必備的職場特質與條件。
外向變通 致勝關鍵
許智滔 (Terry) 2022年畢業於電子工程系。在大學四年間，他曾經是個不折不扣的「斜槓族」，做過多份工作包括兼職救生員及補習老師，後來在一家研發機械人的初創公司當電子工程實習生。
Terry天生喜歡冒險，他自言求學期間沒有為自己訂立明確的就業目標。相反地，他採取了探索式的求職策略，在課餘時間爭取機會，在現實社會累積不同的工作經驗。
「實習期間，我和其他同事一同為中小學生設計 STEM 課程，公司也滿意我的表現，完成實習後，我繼續在公司兼職。」Terry 相信這些實習經驗對他的未來職業發展有莫大幫助，但同樣重要的，是他在大學期間學習到的人際關係技巧和領導才能。
「我擔任過電子及計算機工程系學生會會長，透過分配職責、管理活動項目、與會員合作，鍛練出個人領導才能。」雖然大學成績不算突出，但他畢業後即獲得四家公司的聘書，最終加入了聯想電訊盈科企業方案擔任系統工程師。Terry在激烈的就業競爭環境中脫穎而出，他認為關鍵是他擁有外向、勇於接受挑戰的個性。
展望將來，Terry計劃考取更多工程文憑，擴闊事業之路，他更鼓勵師弟師妹應在畢業前就考取這些文憑。「你在大學期間取得越多文憑資格，求職時就越有優勢。」
僱主眼中的必備條件
「Terry性格開朗又樂於助人，令人留下深刻印象。身為學生領袖，他在面試時能言善道，流暢地表達自己的想法，在眾多求職者當中一枝獨秀。」聯想電訊盈科企業方案人力源資助理副總裁張雅欣 (Gillian) 這樣評價Terry。她續說：「我們選擇求職者，並非單單考慮申請人的學業成績，而是將重點放在團隊精神和學習態度 ，像Terry這樣的畢業生便是好例子。」
今年，其公司聘請了26位科大畢業生，職位涵蓋顧問、研發人員、技術人員及商業發展行政人員等，佔整體的校園招聘人數百分之18。
「我們聘請的科大畢業生既勤力又堅毅，並且擁有暑期實習經驗，對我們行業有充分了解。」Gillian 強調，僱主考慮人選時的首要因素是相關工作經驗，當然學業成績、比賽經驗、獎項及當過校內領袖生的經驗也不容忽視。
除了擁有必備的條件，Gillian也提醒正在求職的畢業生，要在面試前做足準備，詳細了解公司的業務背景及成功之道。此外，良好的態度及自信的身體語言，也能為面試加分，令僱主留下好印象。
機會是留給有準備的人
與Terry相比，2022年環球商業管理及金融學畢業生黃頌莃 (Anson) 早早就確定了自己的職業目標。「從大學一年級開始，我已積極規劃個人職業生涯。」
Anson志向早定，決心在金融服務業闖一番事業，因此大學時期的三個暑假，她都到金融機構實習。透過科大卓越領先計劃 (HeadStart Program)，她獲得第一個暑期實習機會，在一間金融科技初創公司工作。
第一次成功的暑期實習經驗，為她帶來更多機會。往後兩年的暑假，Anson再在不同機構當實習生。「最後一年實習，我在摩根資產管理工作，期間不斷提升簡報技巧、建立人際網絡、加深對資產管理的認識。」Anson的努力得到公司賞識，完成實習後即收到聘書。Anson說：「未畢業已獲得僱主提前聘用，讓我可專心完成最後一年的大學課程，更趁最後一個學期前往美國當交換生。」
Anson 寄語師弟師妹向學長或校友取經，借鑑他們的個人經驗，亦要參加例如師友計劃這類與就業有關的活動，增廣見聞。「不要只當書呆子，學生應該盡量抓緊每個機會學以致用，理解不同行業的運作模式。」
「就業規劃必須要有目標和方向，同時也要保持靈活和彈性，不要被預設目標所規限。」她認為興趣、專長和性格會隨年月而變化，因此保持開放態度也是致勝之道。
