香港科技大學（科大）致力推行靈活及家庭友好政策，以建立包容及關愛僱員的工作環境。科大最近推出每週彈性遙距工作日和特別假期，旨在平衡員工的工作與生活，並促進以僱員為本文化。
自2019冠狀病毒大流行以來，遙距工作逐漸普及化。科大認識到日新月異的科技對現代工作環境的影響，遂率先就彈性工作地點正式制定政策，並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學，作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環。自今年十月起，科大員工可依據其工作性質，選擇每週一天遙距工作。
與此同時，為鼓勵員工參與更多社區活動，科大亦提供每年四天的特別假期，讓他們參與跟健康、多元、平等機會或社會服務相關的活動，以促進個人身心健康並增強團隊凝聚力。教職員可自行組隊或參與大學認可的義務工作。自2022年11月實施以來，已有逾170名員工透過特別假期，參與各種志願活動，包括探訪長者、海灘清潔及惜食等。科大計劃推出更多舉措如植樹和廚餘回收等，以促進可持續發展，並推動大學的淨零排放計劃。
科大副校長（行政）譚嘉因教授表示：「人才乃大學興盛的基石。科大矢志吸引和培育世界頂尖人才，而挽留人才更是重中之重。實施彈性遙距工作政策展現了科大構建包容與友善工作環境的決心。我們相信這將有助員工持續進步，為科大追求卓越與創新的精神作出貢獻。大學亦期望政策能平衡同事們的工作與家庭崗位責任，最終實現提高生產力及留住頂尖人才的願景。」
科大人力資源處處長黃鶯女士表示：「在香港科技大學，我們相信遙距辦公是對員工的授權，可以培養信任和合作的文化。我們將員工的福祉放在首位，並創造以僱員為中心的環境。這項措施不僅能促進工作與生活的平衡，還能推動生產力和創新，因為我們的團隊成員在工作中能感受到自己的價值和被充分支持。」
作為一所鼓勵多元與創新的研究型大學，科大亦提供一系列旨在支持員工發展的家庭友善政策。例如，女教職員在懷孕及產後休學期間、以及剛為人父母的教員，可獲豁免或減少其教學職務；亦會為教職員提供學術休假，讓他們專注於學術研究和專業發展。大學每年亦會舉辦嘉許禮及長期服務獎典禮，以肯定優秀教員在教學、研究和知識轉移方面的傑出成就。
關於香港科技大學
香港科技大學（科大）（https://www.hkust.edu.hk/） 是國際知名的大學，致力推動創新教學、卓越研究及具影響力的知識轉移。科大著重為學生提供全面及跨學科的教學，於《泰晤士高等教育全球年輕大學排名榜2024》中排行第三，在《泰晤士高等教育大學影響力排名2024》中全球排第19、全港第一。另有12個科目躋身《2024年QS 世界大學學科排名》全球50強，其中「數據科學及人工智能」學科更位列全球第10，為本地大學之首。此外，科大在全球大學就業能力排名中，一直位處全球首30名以內，反映畢業生極具競爭力。在研究及創業創新方面，逾八成的科大研究，於香港的大學教育資助委員會最新的「2020研究評審工作」被評為「國際卓越」或「世界領先」水平。直至2024年10月，科大成員共創立了逾1,800間至今活躍的初創公司，當中包括10間獨角獸企業和14間成功退場的公司（上市集資或被併購）。
